TARJETA DE RESIDENCIA POR ARRAIGO LABORAL – GESTORÍA PALMA
TRAMITAMOS LA TARJETA DE RESIDENCIA POR ARRAIGO LABORAL
En Gestoría Palma tramitamos la tarjeta residencia por arraigo laboral que permite obtener la autorización excepcional para extranjeros. Con al menos dos años de permanencia legal y con una relación de trabajo de como mínimo seis meses de antigüedad. La cual debe ser perfectamente comprobable.
Por otro lado, la Sentencia 1184/2021 deja abierta la posibilidad de presentar un informe de vida laboral. En el cual, se incluyan algunas actividades no formales que permitan completar el periodo de trabajo exigido. Sin embargo, es necesario contar con un asesor experto para evitar una posible desestimación.
Requisitos para obtener la tarjeta residencia arraigo laboral
Entre los requisitos revisados por los asesores de gestoría Palma en la obtención de la tarjeta residencia arraigo laboral, se encuentran:
- No ser ciudadano de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo ni de Suiza
- No tener vínculos familiares con ciudadanos comunitarios
- No poseer antecedentes penales en España ni en el país del que proviene. Tomando en cuenta los delitos penados en la legislación española.
- No estar dentro del plazo de no retorno a España, ni tener prohibición de entrada
- Haber permanecido de forma legal dentro del territorio español durante al menos dos años continuos
- Tener una relación laboral demostrable dentro de los dos años de residencia legal exigidos
Documentos para solicitar tarjeta residencia arraigo laboral
Como en todo trámite legal, es indispensable presentar un documento de identidad válido y en vigencia. Pasaporte, DNI o NIE. Además de la documentación relativa con la solicitud, en los formatos correspondientes y para lo cual la Gestoría Palma en la tramitación de tarjeta residencia arraigo laboral será fundamental.
Según las leyes migratorias vigentes debe contar con
- Solicitud impresa según modelo oficial EX-10
- Copia de pasaporte, cédula de inscripción o título de viaje con al menos 4 meses de vigencia
- Acreditación de permanencia en España durante dos años continuos (certificado de empadronamiento, historial de atención médica o documentación de organismos municipales, autónomos o estatales que validen la estadía).
- Certificado de antecedentes penales del país o países de origen o residencia previo al ingreso en territorio español
- Documentación que acredite la existencia de relación laboral presentada
Demostración del arraigo laboral
Es por mucho, el punto más importante y por el cual es necesaria la gestoría palma en la tarjeta residencia arraigo laboral con un asesor experto. Ya que, trabajar legalmente requiere un estatus migratorio regular. O bien, estar en capacidad de presentar una denuncia sobre su situación irregular de trabajo.
Para demostrar la relación de trabajo que da origen al arraigo laboral, el solicitante puede presentar:
- Un contrato de trabajo legal, registrado y detallando las condiciones laborales. Emitido y firmado por un empleador habilitado y al día con sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- Una resolución judicial
- Un acta de conciliación en relación con una contratación irregular.
- Resolución administrativa emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿Cómo presentar la solicitud de tarjeta residencia arraigo laboral?
La solicitud puede hacerse de forma personal o a través del servicio de gestoría para pedir la tarjeta residencia arraigo laboral. Directamente en la Oficina de Extranjería correspondiente al domicilio del solicitante. Y estará acompañada por la tasa estipulada según el Modelo 790, código 052.
Una vez presentada, la Oficina de Extranjería tendrá un máximo de tres meses para emitir la notificación aprobatoria. En caso contrario, se considerará desestimada por silencio administrativo.
Tal como se le informará durante el trámite de obtención de la tarjeta residencia arraigo laboral, toda la documentación proveniente de otros países estará legalizada, apostillada y en caso de ser necesario, con traducción oficial al idioma español. O bien, en la lengua cooficial del territorio en el cual se realice el trámite.